一个企业在发展的不同战略阶段，会对高级人才有着不同的需求的。企业发展壮大了可能把分公司、子公司、办事处、业务关系发展到外地甚至国外。这个时候在当地招聘（企业内部或外部）高级人才有可能已经满足不了当前的需求了，因此企业就有招聘异地高管的需求了。

不同企业、不同的发展阶段、不同的老板理念对异地招聘高管的方法和过程是不一样的，甚至是天壤之别。下面就我们企业对异地招聘高管的方法和过程进行描述，以供企业、老板、高管参考。

企业描述：企业发展至今已经有十五年的历程了，经历了初创期、原始积累期，目前处于成长期的中期。企业目前已经发展成为多元化经营企业，集大型机械及零部件的研发、生产与销售；钣金与钢结构产品的研发、生产与销售；钢结构工程施工；防水工程施工；塑料橡胶制品的研发、生产与销售等五个领域的经营。集团总公司基本上是战略制定与监控的职能，负责人力资源、行政攻关、财务运做、企业策划四个部分的主要职能，分公司与子公司基本上自主经营，充分给予高管经营的空间。

企业整体发展的方向是多元化发展，但是10年之内只考虑把现有项目做大、做强、做精，而不在考虑其他领域发展，因此对高管的要求就是在本领域进行运营和提高。

企业发展的终极目标是：企业发展，培养员工发展，为社会总贡献，让企业存在有价值而不是赚了很多钱！

对高管的绩效要求是：带领企业发展，让企业规范化，让员工正规化，让企业效益化，让全体员工都满意的工作，让全体员工都得到可以满足时代消费需求的福利待遇（我们要让马儿跑，不光要给马儿吃草，还要让马儿喝道牛奶！）。如果高管不能让员工整体待遇提升，那么高管将不能得到高的薪酬。因此我们要求高管不只是把精力花在提升市场份额和销售目标上，至少要用30%的精力去经营员工（让员工从能力、素质、福利待遇等方面得到提高）。

企业招聘高管的范围是：内部提升（首选）、外部招聘（本地）、异地招聘。

企业招聘高管的途径是：毛遂自荐、员工推荐、招聘网站、报纸招聘、专业杂志与期刊招聘、猎头。

对高管岗位的定义是：⑴分、子公司的副总经理或总监；⑵分、子公司的总经理；⑶集团总部总监；⑷集团总部副总裁；⑸集团总部总裁。

对高管基本条件和技能的要求是：

年龄：35岁以上。

学历：大专以上。

性别：不限制。

语言：能讲普通话（特殊情况下，至少保证一年以内能让大家听懂你的话），如果懂一门及以上的外语最好，可以享受特殊津贴。

技能证书：证书只做为参考，不作为入职的要求，入职企业的门槛是你有没有能力而不是有没有证书。但是财务总监的技能证书是要求的。

高管的责、权、利：

全面管理所负责的公司或部门，完成企业各项战略目标。

具有实际的人事、财务、行政权利。

实行底薪+福利+绩效年薪组合的利益方式：最低底薪为5000元/月；福利包括保险、专车、餐饮、通讯补助、出差补助、独立办公环境、住宿或公寓补助（1000—3000元/月）。绩效年薪最低标准是5万元。

留住高管（有能力者）的保障：公司有形成体系的发展战略以保持企业发展；企业具有严格、先进的薪酬与福利体系保证员工生存；公司具有系统的培训和升职体系保证员工发展。

我们在招聘异地高管之前做的准备工作如下：

1、我们具专门人员维护的网站，内容包括企业文化、发展历程、产品与服务、营销系统、战略目标、注册资金、固定资产、组织结构、公司新闻、行业新闻、员工职业生涯规划、地址、联系方式等基础信息，以便大家对企业有个简单的认识。

2、我们在各个招聘媒体上打出我们的招聘信息：包括岗位、职责、权限、要承担的目标、考核标准与过程、福利待遇范围等信息，以便大家进行自我衡量是否具有应聘资格。

3、人力资源部门安排专门人员进行邮箱、传真、****的接待，每天进行维护，以保证不错过一个人才。

4、我们承诺每一为经过我们初选合格的候选人来公司面试，公司将承担往返公司的路费。

5、我们安排车辆对每一位外地来面试的候选人到车站或机场迎接，并安排食宿。

6、对于不方便来公司面试的人员，我们专门准备了视频系统，可以通过网络进行交流。

7、我们希望候选人详细制作自己的简历，我们不歧视频繁跳槽的人员，但是我们需要一个合理的跳槽理由（我们自己来判断）。

8、对于特殊人才，我们可以在晚上或周末进行面试，或网络交流。

9、我们把每一位入职的员工都视为合作伙伴，而不是简单的打工上下级关系。

10、我们准备了从机场、车站到公司的n 条交通路线图和本市交通地图；公司紧急联络电话以及联系人；沿途的酒店、银行、医院、景点、图书馆、公交车等信息，制作成电子版本和印刷文件版本，可以从网络发送给每一位将前来的候选人或ems给候选人。

11、我们保证每一位后选人在入职后不降低岗位，但是会安排短时间（1-3个月）熟悉基础环境。

12、我们的工资发放日期是每月15日，遇到节假日提前。年薪发放为每年3月。其他福利根据实际情况准时发放，我们保证薪酬与福利是公司为员工时时考虑的事情，不需要员工自己为了薪酬福利而影响工作。

13、我们保证所有福利都是从入职第一天开始计算的。我们试用期间的所有待遇均按照正常标准发放，但是如果没有通过试用将不记发绩效年薪，只发放底薪和福利。

我们对入职高管的试用期限为： 3个月，试用期间我们将继续保持招聘信息和面试。如果员工通过试用期限，我们将停止招聘。

我们对高管入职期限的要求：双方都达成互相认可的时候，我们给予员工离职和交接的时间，但是最长期限为6个月（总裁或副总裁岗位），其他岗位最长期限为3个月。在这段时间我们会经常与候选人保持联系，关注其发展和变化。

我们珍惜每一位人才，对于以上具体要求都只是相对而言，我们对于特殊人才将不设置任何门槛。如果某一地区的候选人数量超过5人或者有特殊人才的情况下，我们可以到候选人所在的城市面试。一个企业在发展的不同战略阶段，会对高级人才有着不同的需求的。企业发展壮大了可能把分公司、子公司、办事处、业务关系发展到外地甚至国外。这个时候在当地招聘（企业内部或外部）高级人才有可能已经满足不了当前的需求了，因此企业就有招聘异地高管的需求了。

不同企业、不同的发展阶段、不同的老板理念对异地招聘高管的方法和过程是不一样的，甚至是天壤之别。下面就我们企业对异地招聘高管的方法和过程进行描述，以供企业、老板、高管参考。

企业描述：企业发展至今已经有十五年的历程了，经历了初创期、原始积累期，目前处于成长期的中期。企业目前已经发展成为多元化经营企业，集大型机械及零部件的研发、生产与销售；钣金与钢结构产品的研发、生产与销售；钢结构工程施工；防水工程施工；塑料橡胶制品的研发、生产与销售等五个领域的经营。集团总公司基本上是战略制定与监控的职能，负责人力资源、行政攻关、财务运做、企业策划四个部分的主要职能，分公司与子公司基本上自主经营，充分给予高管经营的空间。

企业整体发展的方向是多元化发展，但是10年之内只考虑把现有项目做大、做强、做精，而不在考虑其他领域发展，因此对高管的要求就是在本领域进行运营和提高。

企业发展的终极目标是：企业发展，培养员工发展，为社会总贡献，让企业存在有价值而不是赚了很多钱！

对高管的绩效要求是：带领企业发展，让企业规范化，让员工正规化，让企业效益化，让全体员工都满意的工作，让全体员工都得到可以满足时代消费需求的福利待遇（我们要让马儿跑，不光要给马儿吃草，还要让马儿喝道牛奶！）。如果高管不能让员工整体待遇提升，那么高管将不能得到高的薪酬。因此我们要求高管不只是把精力花在提升市场份额和销售目标上，至少要用30%的精力去经营员工（让员工从能力、素质、福利待遇等方面得到提高）。

企业招聘高管的范围是：内部提升（首选）、外部招聘（本地）、异地招聘。

企业招聘高管的途径是：毛遂自荐、员工推荐、招聘网站、报纸招聘、专业杂志与期刊招聘、猎头。

对高管岗位的定义是：⑴分、子公司的副总经理或总监；⑵分、子公司的总经理；⑶集团总部总监；⑷集团总部副总裁；⑸集团总部总裁。

对高管基本条件和技能的要求是：

年龄：35岁以上。

学历：大专以上。

性别：不限制。

语言：能讲普通话（特殊情况下，至少保证一年以内能让大家听懂你的话），如果懂一门及以上的外语最好，可以享受特殊津贴。

技能证书：证书只做为参考，不作为入职的要求，入职企业的门槛是你有没有能力而不是有没有证书。但是财务总监的技能证书是要求的。

高管的责、权、利：

全面管理所负责的公司或部门，完成企业各项战略目标。

具有实际的人事、财务、行政权利。

实行底薪+福利+绩效年薪组合的利益方式：最低底薪为5000元/月；福利包括保险、专车、餐饮、通讯补助、出差补助、独立办公环境、住宿或公寓补助（1000—3000元/月）。绩效年薪最低标准是5万元。

留住高管（有能力者）的保障：公司有形成体系的发展战略以保持企业发展；企业具有严格、先进的薪酬与福利体系保证员工生存；公司具有系统的培训和升职体系保证员工发展。

我们在招聘异地高管之前做的准备工作如下：

1、我们具专门人员维护的网站，内容包括企业文化、发展历程、产品与服务、营销系统、战略目标、注册资金、固定资产、组织结构、公司新闻、行业新闻、员工职业生涯规划、地址、联系方式等基础信息，以便大家对企业有个简单的认识。

2、我们在各个招聘媒体上打出我们的招聘信息：包括岗位、职责、权限、要承担的目标、考核标准与过程、福利待遇范围等信息，以便大家进行自我衡量是否具有应聘资格。

3、人力资源部门安排专门人员进行邮箱、传真、****的接待，每天进行维护，以保证不错过一个人才。

4、我们承诺每一为经过我们初选合格的候选人来公司面试，公司将承担往返公司的路费。

5、我们安排车辆对每一位外地来面试的候选人到车站或机场迎接，并安排食宿。

6、对于不方便来公司面试的人员，我们专门准备了视频系统，可以通过网络进行交流。

7、我们希望候选人详细制作自己的简历，我们不歧视频繁跳槽的人员，但是我们需要一个合理的跳槽理由（我们自己来判断）。

8、对于特殊人才，我们可以在晚上或周末进行面试，或网络交流。

9、我们把每一位入职的员工都视为合作伙伴，而不是简单的打工上下级关系。

10、我们准备了从机场、车站到公司的n 条交通路线图和本市交通地图；公司紧急联络电话以及联系人；沿途的酒店、银行、医院、景点、图书馆、公交车等信息，制作成电子版本和印刷文件版本，可以从网络发送给每一位将前来的候选人或ems给候选人。

11、我们保证每一位后选人在入职后不降低岗位，但是会安排短时间（1-3个月）熟悉基础环境。

12、我们的工资发放日期是每月15日，遇到节假日提前。年薪发放为每年3月。其他福利根据实际情况准时发放，我们保证薪酬与福利是公司为员工时时考虑的事情，不需要员工自己为了薪酬福利而影响工作。

13、我们保证所有福利都是从入职第一天开始计算的。我们试用期间的所有待遇均按照正常标准发放，但是如果没有通过试用将不记发绩效年薪，只发放底薪和福利。

我们对入职高管的试用期限为： 3个月，试用期间我们将继续保持招聘信息和面试。如果员工通过试用期限，我们将停止招聘。

我们对高管入职期限的要求：双方都达成互相认可的时候，我们给予员工离职和交接的时间，但是最长期限为6个月（总裁或副总裁岗位），其他岗位最长期限为3个月。在这段时间我们会经常与候选人保持联系，关注其发展和变化。

我们珍惜每一位人才，对于以上具体要求都只是相对而言，我们对于特殊人才将不设置任何门槛。如果某一地区的候选人数量超过5人或者有特殊人才的情况下，我们可以到候选人所在的城市面试。